급여체계
전 사원 연봉제를 통하여 능력과 성과 중심의 보상제도를 동종업계 최고수준으로 시행하고 있으며, 개인별 성과급과 경영실적에 따른 특별 성과급을 지급하고 있습니다.
승진제도 / 팀장 선임
탁월한 성과를 거둔 직원에게는 발탁승진(Fast Track)의 기회를 부여하며, 일정수준 이상의 성과를 달성한 직원은 정기승진을 보장하고 있습니다.
승진체계
직급
신입사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 처장
(*과장이상부터 팀장 선임 직급입니다.)
년차
정상진급 :
신입사원 4년 > 대리 4년 > 과장 4년 > 차장 4년
Fast Track :
신입사원 3년 > 대리 2년 > 과장 2년 > 차장 3년
평가제도
공정하고 투명한 인사평가시스템을 통해 구성원들의 역량과 성과를 객관적으로 평가하고 있으며, 업적과 성과에 따라 상응하는 차별화된 보상을 실시하고 있습니다.
- 1. 목표설정(연초)
- 2. 상시평가(매월)
- 3. 자기평가(연말)
- 4. 평가면담(직속상사)
- 5. 상사평가(1차 평가,2차평가,상대화 프로세스)
- 6. 평가조정 회의
- 7. 인사위원회
- 8. 평가 피드백
- 9. 평가 의의제기
인재개발
미래 환경변화를 주도하는 인재 양성을 위해 교육훈련에 과감한 투자를 하고 있으며, 체계화된 교육 프로그램을 통해 인적 경쟁력을 확보해 나가고 있습니다.
복리후생
GS EPS는 구성원과 그 가족들이 행복하고 안정된 생활을 향유할 수 있도록 업계 최고수준의 복리후생 제도를 제공하고 있습니다.